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Neujahrsstudie 2003:
Durchführung
Die Neujahrsstudie wurde mittels - einem online Instrument zur
Standortbestimmung von Management und Organisation durchgeführt.
Dabei wurden gezielt Personalmanager angeschrieben und gebeten anhand
eines Fragebogens die Wichtigkeit und die Dringlichkeit verschiedener
Themen für nächstes Jahr einzuschätzen (siehe Fragebogen).
Die Ergebnisse wurden statistisch ausgewertet (mittels SPSS).
Ergebnisse:
Im folgenden die wichtigsten Ergebnisse:
Top Findings
Folgende interessante Ergebnisse können bei der Durchführung der
Neujahrsbefragung 2003 zusammengefasst werden:
- Personalmanager schätzen den Personalabbau aufgrund wirtschaftlicher Notwendigkeit als nicht mehr prioritär ein.
- Potentialkräfte finden und fördern wird als „Prioritärst“ (= Produkt aus Wichtigkeit und Dringlichkeit) eingestuft.
- Besonders jene Personalmanager, die Personalabbau als wichtig erachten ,legen auch auf das „Finden und Fördern“ von Potentialkräften wert.
- Führungskräfte-Entwicklung ist nach „Potentialkräfte finden und fördern“ Nummer 2 bezüglich der Priorität.
- Personalmarketing wird zur Zeit eher betrieben um Mitarbeiter zu halten und nicht um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
- Persönlichkeitsbildung wird wichtiger eingeschätzt als fachliche Weiterbildung aber die fachliche Weiterbildung wird als dringlicher bewertet.
- Die Entwicklung einer HR Strategie liegt bezüglich Priorität im oberen Mittelfeld, bei der offenen Frage werden jedoch mehrmals Meldungen genannt, die in das Themenfeld passen (z.B.: strategische, konzernweite Personalbedarfsplanung; HR an Unternehmensstrategie und -vision andocken).
- Das Thema Personalcontrolling rangiert im Mittelfeld und wird als eher wichtig jedoch nicht so dringlich betrachtet.
Ergebnis-Tabelle
|
Priorität |
Wichtigkeit |
Dringlichkeit |
| Potentialkräfte erkennen und fördern |
6,35 |
2,76 |
2,30 |
| Führungskräfteentwicklung forcieren |
6,25 |
2,90 |
2,15 |
| Personalmarketing um MA zu halten |
5,44 |
2,60 |
2,09 |
| HR Strategie entwickeln |
4,90 |
2,61 |
1,88 |
| fachliche Weiterbildung |
4,25 |
2,26 |
1,88 |
| Personalcontrolling betreiben |
4,05 |
2,12 |
1,91 |
| Persönlichkeitsbildung |
3,96 |
2,33 |
1,70 |
| Personalmarketing um MA zu gewinnen |
3,91 |
2,37 |
1,65 |
| Personalabbau betreiben |
2,47 |
1,70 |
1,45 |
Grafiken
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