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Das PEF Leadership Modell basiert auf dem PEF Kompetenzmodell sowie auf
wissenschaftlichen Studien sowie der Praxiserfahrung der PEF Consulting. Dabei
wird optimales Leadership als der optimale „Mix“ der Kompetenzfelder definiert.
Auf Basis von hypothesengenerierenden Daten sowie umfangreichen
wissenschaftlichen Analysen ergibt sich folgende Optimalkombination:
Des weiteren dient dieses Modell auch als Referenzmodell zur
Fragebogenkonzeption. Ein optimal gewichteter Fragebogen teilt sich ebenso nach
dem folgenden Schlüssel auf:
- 10 % der Fragen im Bereich Fachkompetenz
- 20 % der Fragen im Bereich Methodenkompetenz
- 20 % der Fragen im Bereich Persönlichkeitskompetenz
- 50 % der Fragen im Bereich Sozialkompetenz
Dieses Modell beschränkt sich jedoch nicht nur auf die Kompetenzen von
Führungskräften sondern kann ebenso auf Organisationskompetenzen übertragen
werden.
Damit ist das PEF Leadership Modell ein universell einsetzbarer Effizienz- und
Effektivitätsmaßstab.
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| 180° Feedback, 270° Feedback, 360° Feedback und darüber hinaus - HR Board unterstützt sämtliche Multi Source Feedback Prozesse
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| HR Board ist ein Produkt das gemeinsam mit Partnern aus den unterschiedlichsten Kompetenzfeldern entwickelt wurde.
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| Der Fragebogendesigner ermöglicht es Fragebögen 1:1 an die Kundenbedürfnisse anzupassen.
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